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処遇改善の分は、給料に届いている?(令和8年6月の前と後を比べる)
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処遇改善の分は、給料に届いている?(令和8年6月の前と後を比べる)
令和8年度の処遇改善では、国は介護の仕事をする人(介護従事者)に幅広く、月1.0万円(3.3%)の賃上げを実現する措置を実施するとしています。ここでは、令和8年5月までの給料と、今の給料を入れて、国の見込みと比べてどのくらいかを確かめます。上がっていなくても、事業所が悪いと決めるものではありません。確かめたいことを事業所に聞くための材料にしてください。
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令和8年度の処遇改善の見込み(介護職員等処遇改善加算の拡充)(単位:円 / %)
| 月の額(円) | 賃金に対する割合(%) | |
|---|---|---|
| 介護従事者を対象にした賃上げ措置 | 10,000 | 3.3 |
| 生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員への上乗せ | 7,000 | 2.4 |
| 介護職員の最大(定期昇給 0.2万円をふくむ) | 19,000 | 6.3 |
※対象:上乗せ(0.7万円)は、生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員が対象。すべての人に同じ額が入るという意味ではない
※算定:令和8年6月以降の加算の算定に係る様式が示されている(厚生労働省『令和8年度介護報酬改定について』)
出典:厚生労働省「令和8年度介護報酬改定 介護職員等処遇改善加算の拡充」(令和8年度(2026年度))
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このジャンルの診断と計算ツールは、気持ちや状況を整理するためのもので、病気やけがの判断、給料が適切かどうかの判断、処遇改善の支払いの有無の判断、転職の成功・給与の額を保証するものではありません。