全国の病院の夜勤と離職の実態

全国の病院の夜勤と離職の実態

「夜勤は月に何回が普通?」「夜勤の回数や時間は選べるの?」「新人はどんな理由で辞めているの?」に、日本看護協会の2025年の調査で答える表です。数字を知っておくと、師長や上司に相談するときの材料になります。

• 夜勤専従者の割合(一般病棟の看護職員)3.3%
  回答 2,104 病院
• ひと月の夜勤時間が0時間の人の割合(一般病棟)6.7%
  回答 2,104 病院
• ひと月の夜勤時間が1時間から16時間未満の人の割合(一般病棟)9%
  回答 2,104 病院
• ひと月に72時間をこえる夜勤をしている人の割合(一般病棟)33.9%
  回答 2,104 病院。72時間は入院基本料の要件の目安
• 夜勤1回の手当: 二交代制11,470円
  定額の夜勤手当を支給する病院の平均。2,602 病院
• 夜勤1回の手当: 三交代制の準夜勤4,300円
  768 病院
• 夜勤1回の手当: 三交代制の深夜勤5,211円
  771 病院
• 夜勤手当の出し方: 深夜の割増賃金をふくむ定額の夜勤手当を出している病院52%
  回答 3,502 病院
• 正職員を確保するために取り入れている働き方: 日勤のみ54.7%
  回答 3,502 病院(複数回答)
• 同: 夜勤の回数や時間、曜日が選べる44.1%
  回答 3,502 病院(複数回答)
• 同: 短時間勤務39.3%
  回答 3,502 病院(複数回答)
• 同: 本人の希望の専門領域・部署への配属38.7%
  回答 3,502 病院(複数回答)
• 看護職員の離職率: 正規雇用11%
  回答 3,440 病院
• 看護職員の離職率: 新卒で採用された人8.4%
  約12人に1人
• 看護職員の離職率: 既卒で採用された人16.1%
• 年度内に辞めた新卒看護師の主な退職理由(病院の看護管理者が考える理由・上位5つを選ぶ形): 健康上の理由(精神的疾患)54.6%
  辞めた新卒がいた 993 病院。本人の回答ではなく、管理者から見た理由
• 同: 自分の看護職員としての適性への不安46.6%
  同上
• 同: 自分の看護実践能力への不安44.2%
  同上
• 同: 上司・同僚との人間関係27%
  同上

出典:日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」(2026年3月31日公表)(2025年9月の一か月間)